Imagostress in de Polder
Mijn favoriete woord van het afgelopen jaar is ‘imagostress’. Ik hoorde het Antoine Bodar zeggen bij Pauw & Witteman. Hij vertelde dat de priesters er erg last van hebben nu ze vaak zo negatief in het nieuws zijn. Ze zijn niet de enigen. Imagostresslijders bij uitstek zijn natuurlijk de bankiers. En denk eens aan de topmanagers die op elk feestje - buiten hun eigen kring - moeten uitleggen waarom ze die exorbitante bonussen opstrijken. Of de managers die de vakmensen maar van het werk blijven houden met hun regels en procedures. De NS-medewerker, de directeur van de woningcorporatie, de belastinginspecteur, de vakbondsbestuurder, de uurtje-factuurtje-externe-adviseur, de dierenpolitie.
Het interessante is wat de imagostresslijders doen met hun stress. Zij hebben in feite twee opties.
Eén daarvan is je verstoppen in je eigen beroepsgroep. Daar begrijpt iedereen hoe je lijdt. En belangrijker nog: daar zal iedereen beweren dat je er ook weinig aan kunt doen, dat de anderen het werk niet begrijpen, dat het onoverkomelijk is, dat het komt door de markt, de politiek, het slechte weer.
De andere optie is het publiek laten zien dat het anders kan. Dat je een ander slag bankiers, priesters en topmanagers hebt. Die tweede keuze is er één van de lange adem. Want het publiek is niet zomaar overtuigd. Je zult consequent moeten zijn in het vertonen van ander gedrag om het respect terug te winnen.
Imagostress is een niet te onderschatten knop om aan te draaien als we iets willen verbeteren aan de manier waarop wij in Nederland (samen)werken; als we onze oplossingen niet meer vinden via common sense, de Polder of de achterkamer. De meeste mensen willen nog steeds met opgeheven hoofd kunnen zeggen dat ze de wereld, dit land of desnoods alleen hun bedrijf of product, een beetje mooier maken. En daarop zijn ze - onder de juiste omstandigheden - ook aanspreekbaar. Dat heeft ook de schoonmaaksector vorig jaar laten zien. Basisvoorwaarde is dat ze niet worden klemgezet, niet bij voorbaat worden afgeschreven, maar dat ze de ruimte krijgen om zelf het grootse gebaar te maken.
Een paar jaar geleden sprak ik een bijzondere vrouw die behalve wetenschapper ook commissaris was in een groot bedrijf. Zij voorspelde een mooie toekomst voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en het Rijnlands model, juist vanuit het toenemend belang van imago. Haar voorspelling geeft me nog steeds hoop voor het Catshuis, de Polder en al die uit de hand lopende cao-overleggen. Want wie wil er nou de geschiedenisboeken in als degene die het land, de sector of het bedrijf had kunnen redden, maar het naliet uit klein eigenbelang?
Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
De A van a-advies
Pensioenfondsfusies op de Malediven
Investeren in werkplezier loont!
Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Mijn verjaardag is een feestdag
Collega’s met karakter
Een verandering van tijdperk
De harde werkelijkheid?
Bekijk oudere blogs
De organisatie als lean mean fighting machine?
Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Goede voornemens van een poldervernieuwer
Arbeidsmigratie
Jong versus Oud
De hippe polder
Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Bekijk oudere blogs
Menselijke waardigheid
De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Een nieuw tijdperk zonder managers?
Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Pas op voor de VUT!
Andere tijden….
De nieuwe balans tussen flex en zeker
Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Win-win in crisistijd
‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Bekijk oudere blogs
Triple Criminal
Sinterklaas en het koopklachtpraatje
Pensioen en regeerakkoord: een sportieve uitdaging!
Heeft ‘nieuw werken’ een week nodig?
Onderhandelingen: waar ga ik zitten of staan?
Arbeidsverhoudingen 2020
Van 'win/lose' naar samenwerken
Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!
Forens word je niet alleen
Bedrijfstakpensioenfondsen & The Flintstones: “Wilma, open this door”!!
Kwaliteit van cao-afspraken valt of staat met naleving
Bekijk oudere blogs
Forensenbelasting Deel 2 ... of hoe wij over onze schaduw struikelden
Trias politica en het ABP
Geen nieuwe vakbeweging? Kansen gemist!
Arbeidsrevolutie
De logica van onbelaste reiskosten
Van visiteren naar volwassen intern toezicht!?
Combinatie werk en privé lastig? Doe er zelf wat aan!
Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Draagvlak van cao’s – dilemma’s en oplossingen
Imagostress in de Polder
Zachte pensioenrechten bij een verzekeraar!?
Bekijk oudere blogs
Waar zijn de helden gebleven?
Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Ambtenaar, hoe houd je het vol?
De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Op jacht
Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wisselende contacten
Flexibel werken
Verlangen naar de reproman
Latte-mama's en iPad-papa's
Bekijk oudere blogs
Op de camping
Een goed gesprek
Eindelijk rust
Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
2+ of 3-
De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Steuntje in de rug
Nieuw werken
Life is calling
Doorgaan
De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Op tijd een sigaret
< Terug naar blogs