Van 'win/lose' naar samenwerken
Deze week maakte ik deel uit van de verliezende kiezer. Pijnlijk, maar de uitslag was helder.
Sommigen zeggen dat het midden terug is. Vooralsnog heb ik de indruk dat er twee opvattingen bestaan over de manier waarop de crisis te lijf moet worden gegaan en dat er ook veel uit angst voor de vijand aan de overkant is gekozen. Het gevolg is dat de gecreëerde vijand meer te zeggen krijgt 'dan de laatste jaren gebruikelijk was'. Twee partijen die inhoudelijk ver van elkaar af staan, hebben samen genoeg stemmen om een kabinet te kunnen vormen. De rest volgt op verre afstand.
Gedurende de verkiezingscampagne van de afgelopen weken zijn de verschillen door de desbetreffende partijen uiteraard ernstig vergroot. Je moet de kiezer immers wel wat te kiezen geven. Beide heren hanteerden de 'win/lose'-stijl, ook wel 'vechten' genoemd. We zijn dikke vrienden als we het maar op mijn manier doen. De heren zijn het wat mij betreft aan de kiezers verplicht om van 'win/lose' naar samenwerken te komen. Hoog op eigen inhoud blijven zitten, maar op een manier die de ander ook recht doet. Dat zal een lastige klus zijn, want de mens is van nature niet geneigd tot samenwerken. Vechten, vluchten of bevriezen is meer de primaire keuze die wordt gemaakt.
Voorlopig geef ik Mark en Diederik het voordeel van de twijfel en denk dat zie hiertoe in staat zijn, zeker nu ze hun voordeel kunnen doen met de 21 bouwstenen die Herman Wijffels hen aanreikt in het boek Formeren is vooruitzien. Volgens Wijffels hangen de economische en de ecologische crisis met elkaar samen. In zijn boek draagt Wijffels met 21 concrete stellingen bouwstenen aan voor een solide fundament onder een regeerakkoord dat samenhang brengt. Een duurzame benadering van het regeerakkoord biedt volgens Wijffels ook mogelijkheden voor de hervorming van de gezondheidszorg, de banenmarkt en het onderwijs. Wijffels is optimistisch over de mogelijkheid van een duurzame coalitie. Een goede meerderheid van de partijprogramma’s biedt voldoende aanknopingspunten om tot een toekomstbestendig regeringsbeleid te komen.
Dit steuntje in de rug lijkt mij voldoende om als coalitiepartijen te kunnen samenwerken zonder dat een derde vredestichter nodig is die het onderspit delft. De oppositie kan dan kritisch toezien of de coalitie iets gelegen is aan een duurzame toekomst. Veel van het oude en alleen de markt is immers niet wat ons land toekomstbestendig maakt.
Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
De A van a-advies
Pensioenfondsfusies op de Malediven
Investeren in werkplezier loont!
Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Mijn verjaardag is een feestdag
Collega’s met karakter
Een verandering van tijdperk
De harde werkelijkheid?
Bekijk oudere blogs
De organisatie als lean mean fighting machine?
Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Goede voornemens van een poldervernieuwer
Arbeidsmigratie
Jong versus Oud
De hippe polder
Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Bekijk oudere blogs
Menselijke waardigheid
De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Een nieuw tijdperk zonder managers?
Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Pas op voor de VUT!
Andere tijden….
De nieuwe balans tussen flex en zeker
Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Win-win in crisistijd
‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Bekijk oudere blogs
Triple Criminal
Sinterklaas en het koopklachtpraatje
Pensioen en regeerakkoord: een sportieve uitdaging!
Heeft ‘nieuw werken’ een week nodig?
Onderhandelingen: waar ga ik zitten of staan?
Arbeidsverhoudingen 2020
Van 'win/lose' naar samenwerken
Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!
Forens word je niet alleen
Bedrijfstakpensioenfondsen & The Flintstones: “Wilma, open this door”!!
Kwaliteit van cao-afspraken valt of staat met naleving
Bekijk oudere blogs
Forensenbelasting Deel 2 ... of hoe wij over onze schaduw struikelden
Trias politica en het ABP
Geen nieuwe vakbeweging? Kansen gemist!
Arbeidsrevolutie
De logica van onbelaste reiskosten
Van visiteren naar volwassen intern toezicht!?
Combinatie werk en privé lastig? Doe er zelf wat aan!
Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Draagvlak van cao’s – dilemma’s en oplossingen
Imagostress in de Polder
Zachte pensioenrechten bij een verzekeraar!?
Bekijk oudere blogs
Waar zijn de helden gebleven?
Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Ambtenaar, hoe houd je het vol?
De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Op jacht
Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wisselende contacten
Flexibel werken
Verlangen naar de reproman
Latte-mama's en iPad-papa's
Bekijk oudere blogs
Op de camping
Een goed gesprek
Eindelijk rust
Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
2+ of 3-
De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Steuntje in de rug
Nieuw werken
Life is calling
Doorgaan
De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Op tijd een sigaret
< Terug naar blogs