Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Op vrijdag 24 februari heeft het Wetsvoorstel Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen het licht gezien. In dit voorstel wordt de pretentie uitgesproken dat dit het bestuur van pensioenfondsen gaat versterken. Het voorstel zet de deur open voor financiële criminelen als Fabrice Tourre van de investeringsbank Goldman Sachs. Om Monopoly te gaan spelen met uw pensioencenten. En het zegt impliciet dat u te dom bent om voor uzelf en uw (uitgestelde) pensioencenten op te komen. Wat mij betreft mag Minister Kamp er ‘direct mee naar de gevangenis’ en als extra boete: ‘drie beurten overslaan’.
In het wetsvoorstel staan twee varianten: een ‘paritair’ bestuur en een ‘onafhankelijk’ bestuur. De eerste variant betreft min of meer de huidige situatie, maar dan met een betere positie voor gepensioneerden en een mindere werkgeverspositie bij fondsen, waarbij de werkgever zich meer op afstand heeft gezet middels gemaximeerde (werkgevers)financiering. Nieuw is de ‘onafhankelijke’ variant, die ik in deze blog verder uitlicht: een extern deskundig bestuur bestuurt en een onafhankelijke raad van toezicht ziet toe. De rol van de belanghebbenden wordt in deze variant gepropt in een ‘belanghebbendenorgaan’, dat zo’n beetje - kort door bocht - functioneert als een ondernemingsraad bij een bedrijf.
Mijn commentaar:
Pensioenfondsen verkeren in moeilijke tijden door een financiële crisis die we te danken hebben aan het te veel aan ruimte dat door liberale politici (blind voor de negatieve kanten van de marktwerking) aan ‘deskundige’ beleggingsmagiërs is gegeven, die ons vervolgens hun zwarte kunsten hebben voorgetoverd. Het Nederlandse pensioenantwoord hierop kan niet zijn dat nog meer van dat soort koekenbakkers ten tonele wordt opgevoerd ter ‘versterking’ van ons pensioenfondsbestuur. Ik zeg: Minister Henk GJ Kamp, een ezel zou zich niet tweemaal aan dezelfde steen moeten willen stoten!
Het werkelijke antwoord zit in de verankering van het eigen beschikkingsrecht van alle belanghebbenden. De ware kunst is om al die belanghebbenden (en eigenaren van het pensioen!) in de pensioenfondsen hun mondigheid toe te bedelen. Mondigheid is afgeleid van het Duitse woord ‘Vormund’, dat voogd betekent. Mondigheid is niets anders dan het ‘ontvoogden’ van mensen: het recht om zelf te beschikken. Dat is de uitdaging die het wetsvoorstel met de onafhankelijke variant met voeten treedt: een blik ouderwetse voogdij wordt opengetrokken. Als een voetbalclub kan worden bestuurd door voetballers, dan moet een pensioenfonds toch ook bestuurd kunnen worden door pensioengerechtigden! “Als jij de bal hebt, kennen zij niet scoren.”
Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
De A van a-advies
Pensioenfondsfusies op de Malediven
Investeren in werkplezier loont!
Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Mijn verjaardag is een feestdag
Collega’s met karakter
Een verandering van tijdperk
De harde werkelijkheid?
Bekijk oudere blogs
De organisatie als lean mean fighting machine?
Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Goede voornemens van een poldervernieuwer
Arbeidsmigratie
Jong versus Oud
De hippe polder
Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Bekijk oudere blogs
Menselijke waardigheid
De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Een nieuw tijdperk zonder managers?
Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Pas op voor de VUT!
Andere tijden….
De nieuwe balans tussen flex en zeker
Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Win-win in crisistijd
‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Bekijk oudere blogs
Triple Criminal
Sinterklaas en het koopklachtpraatje
Pensioen en regeerakkoord: een sportieve uitdaging!
Heeft ‘nieuw werken’ een week nodig?
Onderhandelingen: waar ga ik zitten of staan?
Arbeidsverhoudingen 2020
Van 'win/lose' naar samenwerken
Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!
Forens word je niet alleen
Bedrijfstakpensioenfondsen & The Flintstones: “Wilma, open this door”!!
Kwaliteit van cao-afspraken valt of staat met naleving
Bekijk oudere blogs
Forensenbelasting Deel 2 ... of hoe wij over onze schaduw struikelden
Trias politica en het ABP
Geen nieuwe vakbeweging? Kansen gemist!
Arbeidsrevolutie
De logica van onbelaste reiskosten
Van visiteren naar volwassen intern toezicht!?
Combinatie werk en privé lastig? Doe er zelf wat aan!
Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Draagvlak van cao’s – dilemma’s en oplossingen
Imagostress in de Polder
Zachte pensioenrechten bij een verzekeraar!?
Bekijk oudere blogs
Waar zijn de helden gebleven?
Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Ambtenaar, hoe houd je het vol?
De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Op jacht
Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wisselende contacten
Flexibel werken
Verlangen naar de reproman
Latte-mama's en iPad-papa's
Bekijk oudere blogs
Op de camping
Een goed gesprek
Eindelijk rust
Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
2+ of 3-
De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Steuntje in de rug
Nieuw werken
Life is calling
Doorgaan
De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Op tijd een sigaret
< Terug naar blogs