Trias politica en het ABP
Al twee jaar leven we in het ongewisse over het nieuwe toekomstbestendige pensioenstelsel van Nederland. In deze blog ga ik u haarfijn uitleggen hoe die discussie eind 2013 zal zijn afgerond!
Veel pensioenadviseurs in Nederland slaan onderling hun handen op de knieën stuk van de pret. We lezen machtige stukken over pensioentoezicht, waarderingsgrondslagen en intergenerationele solidariteit. We horen met rode oren hotemetoten aan, die zich indringend beroepen op hun econometrische bevindingen. Maar wat er feitelijk gebeurt, blijkt steeds af te hangen van de positie van het ABP. Zo is eind 2011 plotseling de rentevoet gewijzigd door de DNB. Geen besluit van de Tweede Kamer, maar een maatregel die plotsklaps uit de lucht kwam vallen. Leuk onderbouwd, o jazeker, maar vooral kwam het wel net reuze handig uit voor de positie van het ABP op dat moment.
Als de rente op het huidige peil blijft staan, zal het ABP de komende maanden verder hard onderuitgaan. Met de huidige regelgeving zal dat moeten leiden tot een fors afstempelen van miljoenen pensioenrechten van ambtenaren, verlies aan koopkracht en een spiraal van economische neergang. Niet iets waar de werkgever van al die ambtenaren blij van zal worden. Maar extra geld in het ABP stoppen, zal die werkgever in deze crisistijd ook niet gelukkig maken. Dus zal - let maar op - het eind van het liedje worden dat het toetsingskader net zo veel versoepeld zal worden door diezelfde werkgever - maar dan met de pet op van Nederlandse Toezichtautoriteit - dat het ABP geen draconische maatregelen zal hoeven te nemen. Net zoals eind 2011: gewoon even een andere rentevoet uit de kast halen en klaar is Kees. Een econometrische verantwoording laat zich altijd wel schrijven.
De discussie moet wat mij betreft niet meer alleen gaan over de vraag wat de inhoud van het nieuwe toetsingskader is, maar ook over de opdracht om de noodzakelijke scheiding van machten in deze problematiek weer te herstellen! Laten we dat meteen ook toekomstbestendig regelen!
Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
De A van a-advies
Pensioenfondsfusies op de Malediven
Investeren in werkplezier loont!
Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Mijn verjaardag is een feestdag
Collega’s met karakter
Een verandering van tijdperk
De harde werkelijkheid?
Bekijk oudere blogs
De organisatie als lean mean fighting machine?
Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Goede voornemens van een poldervernieuwer
Arbeidsmigratie
Jong versus Oud
De hippe polder
Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Bekijk oudere blogs
Menselijke waardigheid
De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Een nieuw tijdperk zonder managers?
Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Pas op voor de VUT!
Andere tijden….
De nieuwe balans tussen flex en zeker
Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Win-win in crisistijd
‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Bekijk oudere blogs
Triple Criminal
Sinterklaas en het koopklachtpraatje
Pensioen en regeerakkoord: een sportieve uitdaging!
Heeft ‘nieuw werken’ een week nodig?
Onderhandelingen: waar ga ik zitten of staan?
Arbeidsverhoudingen 2020
Van 'win/lose' naar samenwerken
Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!
Forens word je niet alleen
Bedrijfstakpensioenfondsen & The Flintstones: “Wilma, open this door”!!
Kwaliteit van cao-afspraken valt of staat met naleving
Bekijk oudere blogs
Forensenbelasting Deel 2 ... of hoe wij over onze schaduw struikelden
Trias politica en het ABP
Geen nieuwe vakbeweging? Kansen gemist!
Arbeidsrevolutie
De logica van onbelaste reiskosten
Van visiteren naar volwassen intern toezicht!?
Combinatie werk en privé lastig? Doe er zelf wat aan!
Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Draagvlak van cao’s – dilemma’s en oplossingen
Imagostress in de Polder
Zachte pensioenrechten bij een verzekeraar!?
Bekijk oudere blogs
Waar zijn de helden gebleven?
Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Ambtenaar, hoe houd je het vol?
De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Op jacht
Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wisselende contacten
Flexibel werken
Verlangen naar de reproman
Latte-mama's en iPad-papa's
Bekijk oudere blogs
Op de camping
Een goed gesprek
Eindelijk rust
Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
2+ of 3-
De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Steuntje in de rug
Nieuw werken
Life is calling
Doorgaan
De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Op tijd een sigaret
< Terug naar blogs