Win-win in crisistijd

In de sector Metaaltechniek starten in het voorjaar de onderhandelingen over een nieuwe cao. Om inzicht te krijgen in de wensen en belangen van medewerkers heeft a-advies een onderzoek uitgevoerd onder alle medewerkers in de sector. Een aantal uitkomsten viel mij op. 

Op de vraag wat er moet worden gedaan om medewerkers in de sector te behouden, stond met stip op één: een goede werksfeer in de organisatie; op afstand gevolgd door goede carrière- en scholingsmogelijkheden. Op de vraag met welk thema de organisatie als eerste aan de slag zou moeten gaan, stonden bovenaan: het vertrouwen in de organisatie en het gesprek tussen leidinggevenden en medewerkers. 

Voor mij eens te meer het bewijs dat volwassen arbeidsrelaties in een organisatie essentieel zijn en medewerkers uiteindelijk het meest motiveren, of je nu op kantoor werkt of in de productie. Het voeren van een goede dialoog is hierbij van doorslaggevend belang: dialoog over de koers van de organisatie, het beleid, hoe er slimmer gewerkt kan worden en wat medewerkers en bedrijf van elkaar nodig hebben en van elkaar verwachten. Daardoor kent men elkaars belangen en is men meer bereid om te geven en te nemen. Zeker in een tijd waarin er weinig tot geen geld meer te verdelen is, zal de focus moeten verschuiven van harde arbeidsvoorwaarden naar andersoortige investeringen. En laten de sociale investeringen nu juist de investeringen zijn die uiteindelijk de organisatie en de medewerkers het meest opleveren. Toch nog een win-win in crisistijd?!