Steuntje in de rug
Vergeleken met vroeger hebben we veel meer keuzemogelijkheden. Decennialang was de mannelijke, fulltime kostwinnaar tijdens de 'aardappelen/groenten/vlees'-maaltijd allang tevreden als het geld weer binnen was voor deze maand. Tegenwoordig vragen we ons tijdens de Thaise/Italiaanse/Mexicaanse maaltijd af hoe we werk en privé zo optimaal mogelijk kunnen combineren. Wie gaat er hoeveel werken? En nu we het er toch over hebben: past mijn werk eigenlijk wel bij mij? Want: we willen niet leven om te werken, maar werken om te leven, in een baan die ons persoonlijke uitdaging en zingeving biedt.
Vanuit de gedachte dat werknemers behoefte hebben aan keuzemogelijkheden zijn de arbeidsvoorwaarden à la carte, persoonlijk budget en andere keuzemodellen voor arbeidsvoorwaarden geïntroduceerd. Want het is toch fijn als je als werknemer grip hebt op je eigen arbeidsvoorwaarden en daarover maatwerkafspraken kunt maken. Toch zijn er nog steeds veel werknemers die van de geboden keuzemogelijkheden geen gebruik maken en vasthouden aan hun bestaande arbeidsvoorwaardenpakket. Waar ligt dat aan?
Ik geloof niet dat werknemers geen behoefte hebben aan keuzemogelijkheden ten aanzien van hun arbeidsvoorwaarden. Wel denk ik dat sommigen een steuntje in de rug nodig hebben bij het maken van keuzes. Wat zijn de consequenties van een dag minder werken? Hoe belangrijk is employability nu eigenlijk? Hoe kan ik mijn arbeidsvoorwaarden zo inrichten dat er een goede balans is tussen werk en privé? Heb ik daarvoor tijd nodig, geld of iets heel anders?
Maar wie biedt nu dit steuntje in de rug? Wat mij betreft, is er allereerst een belangrijke rol weggelegd voor de werkgever. De leidinggevende zou regelmatig met de werknemer in gesprek moeten gaan om te kijken wat de optimale keuzes zijn voor de komende periode. Daarnaast zou dit een uitstekende rol zijn voor de vakbond van de toekomst: werknemers emanciperen door middel van individuele dienstverlening, zodat iedereen in staat is om, indien nodig met dat extra steuntje in de rug, de voor hen optimale keuzes maken.
Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
De A van a-advies
Pensioenfondsfusies op de Malediven
Investeren in werkplezier loont!
Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Mijn verjaardag is een feestdag
Collega’s met karakter
Een verandering van tijdperk
De harde werkelijkheid?
Bekijk oudere blogs
De organisatie als lean mean fighting machine?
Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Goede voornemens van een poldervernieuwer
Arbeidsmigratie
Jong versus Oud
De hippe polder
Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Bekijk oudere blogs
Menselijke waardigheid
De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Een nieuw tijdperk zonder managers?
Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Pas op voor de VUT!
Andere tijden….
De nieuwe balans tussen flex en zeker
Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Win-win in crisistijd
‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Bekijk oudere blogs
Triple Criminal
Sinterklaas en het koopklachtpraatje
Pensioen en regeerakkoord: een sportieve uitdaging!
Heeft ‘nieuw werken’ een week nodig?
Onderhandelingen: waar ga ik zitten of staan?
Arbeidsverhoudingen 2020
Van 'win/lose' naar samenwerken
Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!
Forens word je niet alleen
Bedrijfstakpensioenfondsen & The Flintstones: “Wilma, open this door”!!
Kwaliteit van cao-afspraken valt of staat met naleving
Bekijk oudere blogs
Forensenbelasting Deel 2 ... of hoe wij over onze schaduw struikelden
Trias politica en het ABP
Geen nieuwe vakbeweging? Kansen gemist!
Arbeidsrevolutie
De logica van onbelaste reiskosten
Van visiteren naar volwassen intern toezicht!?
Combinatie werk en privé lastig? Doe er zelf wat aan!
Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Draagvlak van cao’s – dilemma’s en oplossingen
Imagostress in de Polder
Zachte pensioenrechten bij een verzekeraar!?
Bekijk oudere blogs
Waar zijn de helden gebleven?
Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Ambtenaar, hoe houd je het vol?
De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Op jacht
Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wisselende contacten
Flexibel werken
Verlangen naar de reproman
Latte-mama's en iPad-papa's
Bekijk oudere blogs
Op de camping
Een goed gesprek
Eindelijk rust
Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
2+ of 3-
De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Steuntje in de rug
Nieuw werken
Life is calling
Doorgaan
De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Op tijd een sigaret
< Terug naar blogs