Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Vorige week hoorde ik op Radio 1 een discussie over het ‘Ik kies bewust’-logo. Voor het geval u daarvan niet geheel op de hoogte bent: er zijn blauwe en groene stickers. De groene stickers zijn bedoeld voor basisvoedingsmiddelen met veel nuttige voedingsstoffen en de blauwe stickers voor voedingsmiddelen die niet tot de basisvoeding behoren, maar binnen de productgroep een bewuste keuze zijn. Deze stickers helpen de gezonde keuze makkelijk te maken door het herkenbare klavertje op de verpakking.
Bij mij kwam de vraag op waarom je nog blauwe stickers nodig hebt als in producten met de groene sticker veel nuttige voedingsstoffen zitten? Maar een blauwe sticker blijkt ervoor te zorgen dat je binnen een (vrij vertaalde) ongezonde productgroep een goede keuze maakt.
Duidelijk verhaal, zou je denken. Maar niets is minder waar. De verwarring op Radio 1 bij het programma ‘Melk en Honing’ was groot. Het blijkt namelijk geheel onduidelijk te zijn hoe het werkelijk zit met de stickers. Zo onduidelijk dat er een promotieonderzoek voor nodig was. Daar is uitgekomen dat het allemaal niet goed werkt. Het is voor de consument volstrekt onduidelijk wat hij kiest. Niets anders dan een marketingstrategie van de voedingsindustrie.
Daarom adviseert food trendwatcher Anneke Ammerlaan ons de oude, vertrouwde schijf van vijf. Volgens haar is er een ware wildgroei ontstaan aan verschillende etiketten, logo’s en merken als het gaat om o.a. bewuste, biologische en gezonde voeding. Het is onmogelijk om producten goed te vergelijken. Het lastige is wel dat de schijf van vijf dateert uit de tijd dat iedereen nog drie keer per dag thuis at. Dat is tegenwoordig niet meer het geval. En hoe weet je dan of dat wat je eet, correspondeert met twee stuks fruit, vier opscheplepels groente, vier opscheplepels aardappels, zes sneetjes brood…..
Ik werd wat lacherig van de totale ontreddering bij Anneke. Alsof een normaal mens zelf niet meer weet dat broccoli gezonder is dan een zak paprikachips. En bovendien bereiken die stickers de meesten van ons toch op geen enkele manier. Toch bracht ze me met de schijf van vijf wel op een punt dat in mijn ogen aandacht verdient.
Ik verbaas me regelmatig over de geringe mogelijkheden om langs de weg betaalbaar te kunnen lunchen, dineren etc. conform de schijf van vijf; dit terwijl de wegen toch dagelijks vol staan met werknemers voor wie duurzame inzetbaarheid van groot belang is. Daarvoor is gezondheid en dus fatsoenlijke voeding van groot belang.
Gesteld dat ik - in plaats van een ontbijt van rond de 1 euro bestaande uit een croissant, ei en een wit broodje - zou willen kiezen voor iets met wat meer voedingswaarde, dan is dit nauwelijks verkrijgbaar. Om over de lunchbroodjes, dik belegd met kaas, tonijn, zalm en mayonaise, nog maar te zwijgen. En als het al verkrijgbaar is, dan is het twee keer zo duur als de ongezonde variant. Het minst slechte alternatief is een zak krentenbollen, waarvan je er altijd een meer eet dan strikt noodzakelijk! Daarbij komt dat de maaltijd al sinds mensenheugenis het nuttige met het sociale verenigt. Het zou dus beter zijn een paar bruine boterhammen met fatsoenlijk beleg aan tafel met anderen op te eten dan achter het stuur.
Dit vraagt om een oplossing die door werknemers en werkgevers gezamenlijk kan worden gerealiseerd. Je zou kunnen beginnen met een pilot: bedrijven die veel werknemers onderweg in dienst hebben, openen gezamenlijk een kantine langs de weg met basic gezonde producten tegen een betaalbaar tarief. Werknemers kopen een stempelkaart en maken er daadwerkelijk gebruik van.
De stickers van de voedselindustrie verliezen hun nut, voor zover ze die al hadden, en het probleem van onderweg eten en de schijf van vijf is opgelost. Mocht er toch meer duidelijkheid gewenst zijn, dan plakken we op elk product een sticker die aangeeft uit welke schijf en hoeveel daarvan is genuttigd.
Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
De A van a-advies
Pensioenfondsfusies op de Malediven
Investeren in werkplezier loont!
Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Mijn verjaardag is een feestdag
Collega’s met karakter
Een verandering van tijdperk
De harde werkelijkheid?
Bekijk oudere blogs
De organisatie als lean mean fighting machine?
Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Goede voornemens van een poldervernieuwer
Arbeidsmigratie
Jong versus Oud
De hippe polder
Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Bekijk oudere blogs
Menselijke waardigheid
De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Een nieuw tijdperk zonder managers?
Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Pas op voor de VUT!
Andere tijden….
De nieuwe balans tussen flex en zeker
Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Win-win in crisistijd
‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Bekijk oudere blogs
Triple Criminal
Sinterklaas en het koopklachtpraatje
Pensioen en regeerakkoord: een sportieve uitdaging!
Heeft ‘nieuw werken’ een week nodig?
Onderhandelingen: waar ga ik zitten of staan?
Arbeidsverhoudingen 2020
Van 'win/lose' naar samenwerken
Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!
Forens word je niet alleen
Bedrijfstakpensioenfondsen & The Flintstones: “Wilma, open this door”!!
Kwaliteit van cao-afspraken valt of staat met naleving
Bekijk oudere blogs
Forensenbelasting Deel 2 ... of hoe wij over onze schaduw struikelden
Trias politica en het ABP
Geen nieuwe vakbeweging? Kansen gemist!
Arbeidsrevolutie
De logica van onbelaste reiskosten
Van visiteren naar volwassen intern toezicht!?
Combinatie werk en privé lastig? Doe er zelf wat aan!
Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Draagvlak van cao’s – dilemma’s en oplossingen
Imagostress in de Polder
Zachte pensioenrechten bij een verzekeraar!?
Bekijk oudere blogs
Waar zijn de helden gebleven?
Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Ambtenaar, hoe houd je het vol?
De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Op jacht
Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wisselende contacten
Flexibel werken
Verlangen naar de reproman
Latte-mama's en iPad-papa's
Bekijk oudere blogs
Op de camping
Een goed gesprek
Eindelijk rust
Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
2+ of 3-
De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Steuntje in de rug
Nieuw werken
Life is calling
Doorgaan
De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Op tijd een sigaret
< Terug naar blogs