10 feb 2014
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
door Joost Borm
Per 1 januari 2015 wordt de fiscale maximale pensioenopbouw verlaagd van 2,15% naar 1,875%. Daarmee wordt de fiscale maximale pensioennorm 75% van het gemiddelde salaris. In het regeerakkoord van 29 oktober 2012 was die beoogde pensioennorm nog 70%, maar het politieke steekspel in de Eerste Kamer heeft geleid tot een scherp tandje minder versobering.
De maatregel is vooral bedacht als een economische prikkel: minder pensioenopbouw heeft een lagere pensioenpremie tot gevolg. Dat leidt tot een groter deel van het belastbaar inkomen, dus meer inkomstenbelasting (verbetering overheidsinkomsten), een verlaging van de werkgeverslasten èn tot een verbetering van het besteedbaar inkomen van de burger, althans voor dit moment dan. Dit alles zal het economisch herstel op korte termijn verbeteren. En dat willen we ook graag.
Het idee om die enorme som geld, die elk jaar weer in de pensioenopbouw wordt gestort, te gebruiken als economisch herstelmiddel, is verdedigbaar. Zo gaf eerder de SER, tijdens de discussie die werd gevoerd in verband met het toezichtkader van de pensioenen, al aan dat systemen die leiden tot een relatief hogere pensioenpremie in een periode van hoogconjunctuur en tot een relatief lagere premie in de periode van economische tegenspoed, gewenst zijn. Om die reden bepleit de SER een mechanisme van rentedemping.
Een dergelijk mechanisme is natuurlijk mooi; op die manier werkt het pensioensysteem mee aan economische stabiliteit. Het huidige toezichtsysteem ontwricht dat nu nog: een hoge pensioenpremie wordt vereist in een periode van economische neergang. Dat is inderdaad niet handig.
Je zou juist verwachten dat de regering in haar fiscale pakket ook een dergelijk systeem zou willen verduurzamen, zou willen vertalen in een mechanisme.
De huidige maatregel om het opbouwpercentage te verlagen, heeft echter een ander karakter: het is een eenmalige aanpassing met een statisch karakter. Er wordt een nieuwe (lagere) norm gehanteerd en geen nieuw mechanisme. Dat is een gemiste kans.
Er blijkt nu immers dat er meer dan twee jaar ligt tussen het opperen van het plan (29 oktober 2012) en de uitvoering ervan (1 januari 2015). In 2015 zou de crisis best al achter de rug kunnen zijn, en dan komt de maatregel als mosterd na de maaltijd. Dat is toch juist het tegenovergestelde van slagvaardig beleid!?
Beter had de regering een dynamisch fiscaal pensioenstelsel kunnen voorleggen om het door haar gewenste mechaniek te verkrijgen en voor de toekomst vast te leggen. Daarbij zou een vaste, stabiele fiscale pensioennorm kunnen gelden van bijvoorbeeld 2% opbouw per jaar met een bandbreedte van 10%: de opbouw ligt dan tussen 2,2% (bij economische bloei) en 1,8% (in economische recessie). Zo zou over een opbouwperiode van 40 jaar toch een mooi gemiddeld pensioenresultaat voor de werknemer kunnen worden opgebouwd dat vooral is gefinancierd in de economisch sterkere periode van het arbeidzame leven. En dat goede pensioen zal leiden tot financiële stabiliteit van de dan vergrijsde samenleving. Prima toch!?
Ten aanzien van de pensioenleeftijd is dat wel gelukt: als we gemiddeld ouder worden, wordt de fiscale pensioenrichtleeftijd navenant - automatisch - aangepast. Dat is toekomstbestendig en duurzaam.
Wat de maximale fiscale pensioenopbouw betreft zullen we, bij gemis aan een dergelijk duidelijk mechanisme, in de toekomst voorlopig nog getuige moeten blijven zijn van moeizaam ad hoc beleid, dat nooit tijdig en doordoor niet slagvaardig en efficiënt zal werken.
Lees ook
Archief
Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018
De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016
Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016
Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016
Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015
Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015
Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015
Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015
Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014
De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014
Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
De organisatie als lean mean fighting machine?
Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Goede voornemens van een poldervernieuwer
Arbeidsmigratie
Jong versus Oud
De hippe polder
Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Bekijk oudere blogs
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014
De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014
Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014
Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014
In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014
Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014
Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013
Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013
De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013
Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013
Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013
Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Menselijke waardigheid
De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Een nieuw tijdperk zonder managers?
Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Pas op voor de VUT!
Andere tijden….
De nieuwe balans tussen flex en zeker
Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Win-win in crisistijd
‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Bekijk oudere blogs
Marieke van Essen
4 jul 2013
Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013
De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013
Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013
Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013
Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013
Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013
Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013
De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013
Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013
Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013
‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013
Bekijk oudere blogs
Van ‘Dutch Design’ naar ‘Dutch Solution’
Triple Criminal
Sinterklaas en het koopklachtpraatje
Pensioen en regeerakkoord: een sportieve uitdaging!
Heeft ‘nieuw werken’ een week nodig?
Onderhandelingen: waar ga ik zitten of staan?
Arbeidsverhoudingen 2020
Van 'win/lose' naar samenwerken
Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!
Forens word je niet alleen
Bedrijfstakpensioenfondsen & The Flintstones: “Wilma, open this door”!!
Kwaliteit van cao-afspraken valt of staat met naleving
Bekijk oudere blogs
Ton de Korte
24 jan 2013
Triple Criminal
Joost Borm
13 dec 2012
Sinterklaas en het koopklachtpraatje
Ton de Korte
19 nov 2012
Pensioen en regeerakkoord: een sportieve uitdaging!
Joost Borm
31 okt 2012
Heeft ‘nieuw werken’ een week nodig?
Karlien Haak
25 okt 2012
Onderhandelingen: waar ga ik zitten of staan?
Wilco Brinkman
9 okt 2012
Arbeidsverhoudingen 2020
Ton de Korte
1 okt 2012
Van 'win/lose' naar samenwerken
Mirjam Wildekamp
17 sep 2012
Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!
Wilco Brinkman
29 aug 2012
Forens word je niet alleen
Karlien Haak
22 aug 2012
Bedrijfstakpensioenfondsen & The Flintstones: “Wilma, open this door”!!
Joost Borm
15 aug 2012
Kwaliteit van cao-afspraken valt of staat met naleving
Marieke van Essen
16 jul 2012
Bekijk oudere blogs
Getrouwd met je werkgever?
Forensenbelasting Deel 2 ... of hoe wij over onze schaduw struikelden
Trias politica en het ABP
Geen nieuwe vakbeweging? Kansen gemist!
Arbeidsrevolutie
De logica van onbelaste reiskosten
Van visiteren naar volwassen intern toezicht!?
Combinatie werk en privé lastig? Doe er zelf wat aan!
Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Draagvlak van cao’s – dilemma’s en oplossingen
Imagostress in de Polder
Zachte pensioenrechten bij een verzekeraar!?
Bekijk oudere blogs
Mirjam Wildekamp
26 jun 2012
Forensenbelasting Deel 2 ... of hoe wij over onze schaduw struikelden
Karlien Haak
22 jun 2012
Trias politica en het ABP
Joost Borm
19 jun 2012
Geen nieuwe vakbeweging? Kansen gemist!
Wilco Brinkman
6 jun 2012
Arbeidsrevolutie
Marieke van Essen
24 mei 2012
De logica van onbelaste reiskosten
Karlien Haak
15 mei 2012
Van visiteren naar volwassen intern toezicht!?
Joost Borm
10 mei 2012
Combinatie werk en privé lastig? Doe er zelf wat aan!
Wilco Brinkman
3 mei 2012
Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Mirjam Wildekamp
26 apr 2012
Draagvlak van cao’s – dilemma’s en oplossingen
Marieke van Essen
20 apr 2012
Imagostress in de Polder
Karlien Haak
12 apr 2012
Zachte pensioenrechten bij een verzekeraar!?
Joost Borm
5 apr 2012
Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Waar zijn de helden gebleven?
Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Ambtenaar, hoe houd je het vol?
De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Op jacht
Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wisselende contacten
Flexibel werken
Verlangen naar de reproman
Latte-mama's en iPad-papa's
Bekijk oudere blogs
Wilco Brinkman
26 mrt 2012
Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012
Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012
Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012
Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012
De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012
Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011
Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011
Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011
Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011
Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011
Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011
Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Op de camping
Een goed gesprek
Eindelijk rust
Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
2+ of 3-
De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Steuntje in de rug
Nieuw werken
Life is calling
Doorgaan
De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
16 aug 2011
Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011
Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011
Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011
Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011
2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011
De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011
Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011
Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011
Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011
Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011
De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011
Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011
< Terug naar blogs